Untuk meningkatkan efektifitas penerapan Competence Based Human Resource Management (CBHRM), diperlukan ketrampilan mewawancarai untuk menggali kompetensi seseorang yang sesuai dengan tuntutan pekerjaannya.
Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan perilaku yang difokuskan pada situasi dan/atau tugas kritikal dimasa lalu untuk membuktikan adanya kompetensi tertentu dalam memenuhi tuntutan pekerjaannya.
Pelatihan ini didesain dengan menggunakan metode Behavioral Event Interview (BEI) yang dikembangkan oleh David C. McClelland, Profesor dari Harvard University.

Sasaran Program

• Memahami pentingnya competency dalam perkembangan bisnis
• Mampu menyusun pertanyaan perilaku untuk menggali kompetensi
• Mampu melaksanakan wawancara perilaku
• Mampu menganalisa data hasil wawancara perilaku untuk menemukan kandidat yang tepat

Garis Besar Program

• Kompetensi dan Wawancara Perilaku
• Penggunaan metode Behavioral Event Interview  (BEI) dalam Wawancara Perilaku
• Pembuatan Pertanyaan Perilaku
• Perancangan Wawancara Perilaku terstuktur
• Teknik evaluasi dan integrasi data Wawancara Perilaku

Metode Pelatihan
Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

Peserta
Semua  manajer yang melaksanakan wawancara perilaku untuk menemukan orang yang kompeten

Lama Pelatihan
Dua hari (08:00 – 16:30)