Pengolahan sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Pengolahan Sumber Daya Manusia di dasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.

Sasaran Program
Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta lebih memahami :

• Hubungan kerja yang sebaiknya dipilih antara Pengusaha dan Pekerja dari sisi hukum
• Membuat perjanjian kerja dengan pekerja/outsourcer
• Risiko-risiko yang dapat timbul dari setiap hubungan kerja
• Cara-cara penyelesaiaan masalah yang timbul akibat penegakan disiplin karyawan
• Metode pengelolaan karyawan

Garis Besar Materi

• Fungsi HRD dalam suatu organisasi
• Dasar Pengertian pengusaha dan pekerja
• Makna penting dari Peraturan Perusahaan / Perjanjian Kerja Bersama
• Berbagai macam bentuk hubungan kerja secara hukum
• Membuat Perjanjian Kerja dengan Pekerja
• Penegakan disiplin karyawan melalui PP/PKB
• Pengelolaan karyawan
• Simulasi pemecahan kasus-kasus

Metode Pelatihan
Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

Peserta
HR Direktur/Manager, HR Profesional, Staff Legal, Perusahaan Konsultan (Hukum, Bisnis, HR, Tenaga Kerja), Praktisi HR, dan juga Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja.

Lama Pelatihan
14-16 jam/ 2 hari